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第26章 应对新订单与扩张计划（第2页）

没想到，响应的人还不少。短短几天时间，就有几十人报名愿意加入。

很快，张雯清就组织了一场编织技巧培训。培训地点选在村里的一间宽敞的仓库里，新加入的学员们早早地就来到了这里，充满期待地等待着学习。

张雯清站在前面，手中拿着一根草，开始耐心地向大家讲解编织方法和注意事项：“大家看，这里要这样交叉编织，手法要轻一点，不然草容易断。编织的时候，要注意每一根草的走向，保持图案的整齐。”说着，他熟练地编织出一个简单的部分，展示给大家看。

“雯清，这里交叉后，是不是要拉紧一点？”一位年轻人问道。

张雯清点点头：“对，拉紧一点会更牢固，不过也别太用力，不然草会变形。大家多练习几次，就能掌握力度了。”

培训过程中，大家都学得很认真，遇到不懂的地方就纷纷提问。

“老师，这个图案怎么编啊？我老是编错。”一位大嫂举着手中编到一半的手工艺品说道。

翠儿走过去，仔细看了看，说道：“大嫂，您看，这里应该先这样绕一圈，再从下面穿过来，您刚刚的顺序错了。来，我帮您纠正一下，您再试试。”

经过几天的培训，新加入的人基本都掌握了编织技巧，开始投入到生产中。看着大家熟练地编织着手工艺品，张雯清感到十分欣慰。

与此同时，张雯清也在思考如何更好地管理这个逐渐扩大的团队。他深知，人多了，如果没有规矩，就很难保证效率和质量。

“咱们这么多人一起干活，得有个规矩，这样才能保证效率和质量。”张雯清对小伙伴们说。

狗剩点头表示赞同：“没错，雯清，得让大家清楚自己该干什么，怎么干。”

二蛋挠挠头，说道：“那具体该定些啥规矩呢？”

张雯清思索片刻，说道：“首先，分工要明确。像编织速度快的人，可以负责量大的基础部分；编织精细的人，就负责一些需要技巧的细节部分。然后，质量检查得有个标准，什么样的算合格，什么样的要返工，都得明确。”

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翠儿补充道：“还有工作时间和报酬计算方式，也得跟大家说清楚，不然容易产生矛盾。”

大家纷纷点头表示同意，于是他们一起制定了一些简单的规章制度。

在分工方面，他们根据每个人的特长和熟练程度，将编织工作分为几个不同的环节，每个环节都安排了合适的人员。在质量检查标准上，他们详细规定了手工艺品的尺寸误差范围、编织的紧密程度、图案的完整性等具体要求。对于工作时间，他们采取了相对灵活的方式，既保证了生产进度，又考虑到大家的实际情况。报酬则按照完成的工作量和质量来计算，多劳多得，优质优酬。