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第四十一章 七篇？不，是十篇！（第2页）

会议室里的人都看向了栾海平和朱建荣，栾海平是理学院的院长，朱建荣是科技处的主任，就是他们两人力主签下王浩，特聘他为理学院教研室研究员的。

朱建荣很认真的开口道，“曲副校长，杨主任，我很确定，王浩的论文没有任何问题，都是实打实的成果。”

“数学、算法的sci论文，作假、灌水的可能性非常小，更何况，是核心期刊的sci，根本不可能。”

“更何况，王浩有两篇算法论文，还得到了国内外互联网大公司的重视，据说，阿巴云开出高薪，有意挖王浩过去工作。”

“这些都是摆在明面上的。”

其他人也纷纷发表看法，“我也看过王浩的论文，完全没有问题。”

“数学计算机论文，都是是实打实的成果，网上说什么刷论文，根本不可能，都是胡编乱造。”

“对，别的不敢说，王浩的论文，肯定没问题，这个可以保证。”

杨海燕轻呼一口气，只要论文没有问题，其他就都不是大问题了。

她看向了副校长曲树生。

曲树生点头示意可以继续，她就继续说道，“王浩，只是其中之一，再有就是学校聘任王浩的过程，是否合规？这个也很重要。哪怕论文都是实打实的成果，学校也会被质疑聘任过程。”

这次栾海平没等发问，就直接说道，“当然不合规。一个刚进学校的讲师，担任教研员享受正高待遇，一听就知道不合规，是特殊聘任。”

“学校的公告都说了，特殊聘任、特殊聘任。虽然不合规，但是学校本来就有特殊聘任的权利，我们理学院也有这个权利，碰到人才，特殊聘任，有什么可说的？”

其他人讨论了一下都觉得有道理。

王浩的聘任肯定是不合规的，但学校也有针对人才‘特殊聘任’的权利，就像是高校招生一样，通过正规高考进来的当然没问题，但高校也有自主招生的权利，可以把竞赛生、特长生招进来，甚至针对极为特殊的人才，还有限定的直接特招名额。

如果都是正常走熬资历、学术评级的路线，青年学者永远也无法出头。

其他人讨论一下，也觉得栾海平说的有道理，研究员的职位是学校聘任的，就像是公司招聘一样，想聘任谁就聘任谁，教育厅也没权利插手。

学校认为王浩是人才，特殊聘任给正高待遇也很合理。

讨论后，会议做出两个决定。

一个是学校正面回应网络舆情，说明王浩的论文价值，强调聘任教研员是学校拥有的权利。