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第1365章 严查人才队伍中的混子（第2页）

这句话说出来，下面一片哗然。

各大高校、科研机构评定职称的时候，都需要有论文在相关的刊物上发表，越是核心的刊物，加分越多。

评分越高的，评职称的时候越优先，提拔的时候也越优先，这已经是多少年的惯例了。

现在突然要改了，下面同志一定会有意见，尤其是一些原本论文数量多，过了年就要升职的人。

“我看各位同志的意见都比较大啊，我刚才说了，今天主要是讨论、研究，你们有什么意见直接说，我们畅所欲言。”

一个高校的校长站起身：“张书记，论文是科研实力的一种体现，各大高校的排名评分，也跟论文数量有关，那些职称的评定，给论文数量多的倾斜难道不应该吗？”

张恪清看着对方：“李校长，那我问一下，你们学校发表的论文，有多少是在国外承认的重要期刊上？有多少是国家级重要期刊？”

“我怎么记得你们学校的论文绝大部分都是发表在咱们省内的刊物上，而你们在座的很多人，都是相关刊物的评审委员会成员，也就是说那些论文是否发表，都是你们在决定。”

“今天不谈你们那些刊物的收入问题，也不谈评审是否公平，我想问一下那些发表的论文你们推荐到国家级刊物后，有几个被发表了？省级刊物的论文对你们高校的排名有多大影响？”

这种事很常见，相当于球赛中既是球员，又是裁判，可以更加轻松的操纵结果，获得积分。

还有一些人专门从事这类的中介，交钱就能让你的论文在省级刊物发表，从而帮助某些人更快的评定职称。

在张恪清看来，这种方式极不可取，属于走上了歪路。

容易滋生出一大批水平不行的伪人才，同时还浪费大量的科研资金，占据了一些重要的岗位，对科技的提升，人才队伍的建设都没什么好处。

“我这里有几本省内的相关刊物，除了你们各大高校、科研机构订阅，几乎没有其他销量，那些论文中的理论，有多少能够有实际产出？”

“理论结合实际，这个道理你们难道不清楚？”